人社局办公室工作体会

党的群众路线教育实践活动心得体会

хх市人力资源社会保障局办公室主任

在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众线路教育实践活动，是我们党密切党群干群关系，以作风建设促进党的全面建设，保持党的先进性和纯洁性的重大决策和部署，是增强执政党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重大举措，充分体现了我们党正视和解决自身问题的政治勇气，充分体现了我们党加强作风建设、密切联系群众的坚定决心，体现了党中央的政治眼光、群众情怀和忧患意识。作为市人社局综合办事机构的办公室，我们要认真学习领会党中央、省委、市委系列会议精神，深入贯彻落实市委和部门党组的具体决策部署，扎实深入地把教育实践活动开展好。坚持统筹兼顾，把开展教育实践活动与做好办公室业务工作有机结合，切实做到“两手抓、两不误、双促进”，把教育实践活动的要求和成效体现在参与政务、管理事务、协调服务中，体现在办文、办会、办事等具体工作中。更好地积极深入基层、深入群众、深入实际，服务机关、服务基层、服务群众，在具体实践中发动群众、服务群众，根植于民和造福于民。

锤炼能力，以勤勉学习提升为民服务本领。人力资源社会保障事业是经济社会发展的重要基础性事业, 关乎民生 —1—

及社会的和谐稳定。人社部门职责任务多、服务对象广、政策要求严、管理责任重。科级干部是市人力资源社会保障局各项政策和决策部署的具体贯彻执行者。所以，我们必须坚持不懈抓学习，努力提升素质强能力，才能更好地为广大人民群众服好务。要积极参加党课、专题辅导、集中学习活动，主动加强自学，学党章、学政治、学法律、学业务、学管理，向书本学理论、向实践学经验，不断提高政治理论水平和业务素质能力。要树立终身学习的理念，把学习当作一种精神追求和做好工作的基本方式，自觉养成良好的学习习惯。并做到学以致用，将学习与实践充分结合起来，努力提高自身素质和工作能力，达到能写会讲、问策能对、遇事能办、协调处理恰当的要求。通过学习锻炼，努力使自己成为务实高效的机关干部、业务精湛的窗口服务人员，扎根基层的业务保障人员。

敬业奉献，以深厚感情抓好具体措施落实。我们人社系统的每一项工作都关乎政府和部门形象、关乎群众的切身利益，做得好，领导放心，人民满意；做不好，就会贻误民生，影响稳定。因此，身为市人社局办公室负责人，要站在提高执行力、为党组分忧解难的高度，以对人民群众深厚的感情来抓好各项具体工作的落实。办公室是机关的枢纽，处在承上启下的位臵，作用十分重要。人社系统的办公室工作，对推动全市人力资源社会保障事业发展，对保证各项重大工作

任务的完成，对加强机关全面建设有着特殊而重要的作用。所以，一定要不嫌事小、不嫌事难，埋下头、沉下身，扎扎实实落实党组和局行政的决策部署，做好每一项涉及民生的具体工作，才能真正为党委政府分忧、为群众解愁。必须准确把握新形势、新任务和新要求，全面深化履行办公室参与政务、管理事务、搞好服务的工作职能，立足本职工作岗位勤奋工作，努力做到参谋有道、协调有方、督查有效、保障有力。办公室工作千头万绪，归根到底重点是服务。所以我们要牢固树立服务意识，端正服务态度，切实提高服务质量。将强化服务作为办公室人员的必修课。更加注重在细节上下功夫，接听电话、咨询回复、公文运转等每一件小事都要据实情、讲实话、重实效，做到不让工作在我这里延误，不让传递的批件在我这里中断，不让处理的文件在我这里积压，不让各种差错在我这里发生，不让办事群众在我这里受到冷落，不让部门形象在我这里受到影响“六个不让”。同时坚持不断改进和加强为基层、为群众、为单位干部职工服务的方式(推荐打开：wwW.)和能力，热情相助和认真解决基层、群众和干部职工反映的困难和问题，如实反映基层动态和群众的意见，有效加强领导与基层和群众之间的联系，建立起领导与基层和群众之间沟通的桥梁，时刻把为基层服务、为群众服务、为职工服务铭记在心，事事做到谋划在先、服务跟上。

规范管理，以整改落实促进突出问题解决。教育实践活

动中，要认真查找办公室工作存在的各类问题，采取务实有效的措施，逐一抓好整改落实，进一步提高办公室工作水平和工作效率，不断推进办公室工作再上新台阶。重点是进一步规范公文和会务管理，切实解决“文山会海”问题。要从转变工作作风的高度来认识“文山会海”问题的危害和解决这一问题的重要性、紧迫性。进一步完善修订办文、办会、办事等各项规章制度，做到有章可循，增强制度的可操作性和规范性，用制度规范具体工作。坚持改进会风，严格会议计划审批制度，改进会议形式，严控会议次数、规模和时间，压缩会议开支。提倡少开会、开短会、开务实的会，提倡讲短话、真话、实话、管用的话；坚持改进文风，减少发文和信息简报数量，注重发文实效，切实解决实际问题。进一步推广使用办公自动化系统，实现无纸化办公。加强文件、会议精神贯彻落实情况的跟踪督查，确保各项安排部署落到实处、取得实效。通过办公室充分发挥把关作用，使领导从“文山会海”中解脱出来，能够集中精力研究谋划大事要事。

艰苦奋斗，以良好作风树立廉洁奉公形象。办公室是一个单位的“窗口”和“门面”，接待来访和咨询服务承担“首问责任制”首办职责多，办公室同志的言行举止和服务态度代表着机关、领导乃至整个系统、部门的形象。所以我们要不断提升政治素质和业务素质，用过硬的思想作风和工作作风，严格的工作纪律和廉政要求，良好的服务态度和职

业道德来丰富自我，严格自律。特别是要严格遵守党风廉政建设各项规定，廉洁办文、办会、办事，树立勤俭节约的好风气和清正廉洁的好形象，争做机关廉洁奉公的“排头兵”。要正确对待得失，办公室岗位特殊、事务繁杂、压力大、一年到头忙忙碌碌，且许多工作都在幕后。我们要甘做无名英雄，耐得住寂寞，守得住清贫，经得起考验。要有无私奉献的精神。在办公室工作上班比别人早，下班比别人晚，加班加点是常事，不能很好的照顾家庭。因此，还要有顾全大局、忍辱负重的觉悟，变压力为动力，推进机关工作高效运转，展示人社部门坚定不移跟党走、倾情服务为民生的坚定信念和情怀，进一步增强机关凝聚力，努力营造全局上下朝气蓬勃、团结一致、齐心协力干事创业的良好氛围。

做一名

政治可靠、业务精通、廉洁高效、群众满意

的高素质工作人员

——局长讲话学习心得

为端正工作作风，建立学习型组织、学习型机关、学习型单位以及学习型个人，更好地全心全意为群众服务，江陵县人力资源和社会保障局于7月中旬召开了一次全系统半年工作会议。会上，吕东局长对上半年工作提出了意见，对下半年的工作提出了要求，并强烈要求我们工作人员要加强业务知识、法律法规、规章制度等方面的学习，继续解放思想，转变工作方式，树立服务理念，全心全意为群众服务。通过这次会议，不仅丰富了我的学识，还进一步开拓了我的思维，使我的自身修养、业务水平和工作作风等方面有 ……此处隐藏5896个字……2014年被评为“市级园林式单位”。我局共有干部职工58人，其中领导班子成员9人，内设办公室、人事科、劳动科、专业技术科、工资科、社保科和劳动监察大队等七个科室，下属社会保障中心、人才交流中心、劳动就业服务局、新农保中心等四个部门，主要承担全县人力资源、劳动关系、就业和社会保障等工作。2014年，我局分别荣获邯郸市人民政府授予的“邯郸市园林式单位”，县委、县政府授予的“优秀领导班子”、“民生工作先进单位”、“三年大变样先进集体”、“拆迁工作突出贡献单位”、“优秀执法单位”和“计划生育先进单位”等荣誉称号，职业技能鉴定、技能培训和小额贷款等三项工作指标在全市均位于第一名。今年，我县再次被省人社厅确定为农村劳动力就业示范县。下面，就我局承担的部分工作向各位领导做一简要汇报：

一、新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作成效显著 我县辖 镇 乡、个行政村，全县人口 万，其中农业人口 万，城镇人口万。农业人口中，16—59周岁应参保人口11.9万，60周岁以上人口2.09万。城镇人口中，符合参保条件人口0.12万。 - 1 -

按照上级有关政策，60周岁以上参保人员基础养老金由中央财政全额补贴，年为我县补贴总额为1379.4万元；省级财政为我县参保居民补贴缴费178.5万元，为我县重度残疾人补贴缴费4.3万元。中央、省级财政每年为我县补贴总额达到1562.2万元。

为确保我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作顺利实施，我局将其列入2014年的首要工程、必保工程，倾全局之力实施了试点县申报工作，通过开展大量的基础工作和积极争取，我县于今年7月成功列入国家第三批试点县。2014年5月，我县成立了农村社会养老保险中心，隶属县人力资源和社会保障局，副科级规格，全额事业单位，编制8人，专门负责新型农村和城镇居民社会养老保险的组织实施；各乡镇组建了劳动保障工作站，股级规格，全额事业单位，每个乡镇编制3人；每个行政村（居委会）明确了1名协办人员。县农保中心专门成立了服务大厅，配备办公桌椅6套、微机6台、打印机1台、空调1台，安装了全省统一的信息系统，各乡镇均按照有关要求落实了办公场所和设施。今年7月，我县召开了新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作动员大会，全面启动了政策宣传和保费征缴工作，各乡镇、县直各有关单位各司其职，密切合作，仅用12天时间就完成了参保既定任务目标，新型农村社会养老保险参保人数达到人，参保率达到了93.8%，城镇居民社会养老保险参保人数达到人，提前完成市定目标。今年8月，我县举行了首批新型农村和城镇居民社会养老保险养老金发放仪式，共为8个行政村的位参保居民发放了每人55元的养老金，在全市第三批试点县中处于领先水平，目前正在实施参保人员信息录入，同时谋划实施剩余行政村养老金发放工作。

8月17日，省人社厅农保处副调研员等一行3人，在市人社局

副局长等人的陪同下，对我县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作进行了检查验收，对我县试点工作给予充分肯定。

二、扎实推进城镇职工养老保险和城镇居民基本医疗保险工作

今年以来，深入贯彻执行《社会保险法》，进一步加大社会保险宣传力度，以实施“扩面征缴”为重点，社会保障能力进一步提升。现参加省级统筹企业养老保险 人，其中已退休人员 人，年发放养老金需 万元，今年我县计划征缴社保基金 万元，已完成征缴收入 万元；省厅为我县下拨调剂金 万元，已到帐万元，确保了离退休人员养老金的按时足额发放，发放率100%。

2014年，全县城镇居民医疗保险共参保 人,完成市定任务的101%。其中，成年居民 人，18周岁以下居民及学生 人，低保对象和重残人员 人，收缴居民医疗保险费 万元。截止7月底，报销住院费 人次，基金支出 万元，普通门诊费 人次，基金支出 万元，基金累计结余 万元。为进一步提高服务水平，我局在城镇居民医保网络尚未正式投入使用的情况下，对业务人员进行了待遇支付培训，统一采取手工操作等方式进行报销工作，实现了“出院即报”的目标。

三、就业再就业工作稳步推进

按照“以品牌促培训、以培训促就业”工作思路，倾力打造“x县巧剪子缝纫工”全国优秀劳务品牌和x县“锦绣织女”河北省知名劳务品牌,大力加强劳动力技能培训,统筹城乡就业，全县就业再就业工作在全市名列前茅。一是开发就业岗位。县人社局组织闲散劳动力进行现场招聘，为县工业园区项目企业搞好服务，做好职业供求、信息收集和发布工作，为求职者提供就业平台，实现劳动力就地转移就业；二是加大就业培训力度。围绕县主导产业和龙头企业，有针对性开展企业实用的技术培训，开设手工编织、服装、计算机等8

个专业，累计完成培训 人，并为参加培训的农民工免费进行职业技能鉴定，从而更好地解决企业的用工需求。三是开发大学生见习岗位。按照市局的文件精神，我县开发大学生见习岗位个，在各乡镇劳动保障事务站见习，见习期一年。四是小额贷款贴息资金。为鼓励劳动密集型企业吸纳失业人员，累计为龙兴纺织有限公司，付东纺织有限公司，东方纺织有限公司，三家劳动密集型企业和 名下岗失业人员自谋职业办理贷款贴息万元。五是加强劳务输出。通过举办劳务输出交流会，邀请北京、天津等省外多家知名企业进行现场招聘活动，实行免费职业介绍、职业培训，帮助务工人员签订劳动合同，让农村劳动力实现外出务工就业。

截至目前，全县实现城镇新增就业岗位 人，占年任务的60%；下岗失业人员实现再就业 人，其中就业困难对象实现再就业 人，分别占年任务的60%、67.5%；培训各类人员4794人，占年任务的73%；城镇登记失业率0.18%；农村劳动力向非农产业转移 人，其中,劳务输出 人，分别占年任务的58%、64%。

四、人事人才工作卓有成效。

紧紧围绕“构建优秀人才队伍，服务县域经济发展”这个主题，突出抓好人事制度改革和人才引进。目前，我县共有各级专业技术人才 人，其中高级职称 人，中级职称 人，初级职称 人。一是严格按照医疗卫生体制改革的工作要求，配合县有关部门抓好医疗改革工作的落实，特别是在选聘乡镇卫生院院长工作上，高标准、全透明进行资格审查、聘请专业评委现场测评，确保了我县医改工作顺利实施。二是认真组织实施高校毕业生接收工作。2014年，共接收应届高校毕业生 人次，其中研究生 名。三是优化人才引进结构。

坚持按照“数量充足、门类齐全、结构合理”的原则，积极参加各种形式的人才招聘会，累计引进各类人才 余名，其中高层次人才 余名，选拔培训乡土人才 名，有力的支持了县域经济的发展。

总之，我局承担的各项工作取得了较好的成绩，但我们面临的任务依然艰巨。下一步，我们将在县委、县政府正确领导下，不断加大工作力度，提升工作水平和服务质量，精心安排、强化措施、再鼓干劲，确保今年各项任务目标圆满完成。

人社局工作思路

人社局工作总结

人社局工作思路

人社局年终工作总结

人社局年度工作计划