县人事局事业单位人员公开招考工作汇报(精选多篇)

第一篇：县人事局事业单位人员公开招考工作汇报

近年来，xx县人事局按照上级要求，结合本地实际，在事业单位人员公开招聘考试方面进行了积极的探索和尝试，取得了较好的效果。自xx年以来，共组织考试8批次，招考人员367人，为教育、卫生、畜牧、财政、劳动等部门选拔了一批优秀人才，增强了县乡事业单位的战斗力和活力。在招考中，我们自始至终坚持公开、公平、竞争、择优的原则，健全工作制度，接受社会监督，切实做到用人单位满意、考生满意和社会满意。我们的主要做法是：

一、切实加强领导，营造良好氛围

为了切实加强对事业单位新进人员公开招聘工作的组织领导，我县成立了由县委、县政府主要领导亲自挂帅，组织、人事、编制、纪检监察、财政等部门主要负责人参加的招聘领导小组，定期或不定期听取汇报，就招聘的有关重大问题进行专题研究，思想高度统一，较好地促进了招聘工作的广泛深入开展。其次，我们根据公务员法、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合本地实际，制订出台了《关于加强机关事业单位人事管理工作的意见》，规定事业单位招聘工作人员，须由主管部门申报计划，经人事编制部门审批后，由人事部门与主管部门共同组织实施。并强调事业单位凡违反规定擅自增加的人员，人事、编制部门一律不予办理编制工资手续。同时，我们充分利用报刊、电视、网络等媒体，大力宣传推行公开招聘的意义、方法、步骤等，引导人们树立正确的选人用人观，为事业单位进人实行公开招聘营造出良好的氛围。

二、注意方法步骤，严把招聘“四关”

一是严把资格审查关。在组织报名、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，我们采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实可靠。二是严把考试关。凡笔试、面试均实行封闭式命题、评卷。试题由省一级高等院校出题或到专业题库抽取，试卷取回后立即交保密局保管。考场按高考标准布置，设置电子屏弊仪，使高科技舞弊手段无计可施。严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。面试中，我们参照录取公务员面试标准，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。三是严把体检关。体检采取异地体检的方式，一般在县外医院进行。每次组织体检，我们先将入围考生进行集中，然后统一乘车前往，做到了体检地点保密，体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。四是严把考察录用关。着重考核参考人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及适应招考职位要求的情况，作出考核结论，然后集体研究决定。

三、实施阳光作业，防止不正之风

为了规范招聘行为，防止各个环节上的随意性和不正之风，我们着力防止和克服各种腐败现象。一是坚持公开办事制度，公开每个环节，张榜公布笔试和面试成绩及拟聘人员名单等，增大工作透明度。做到“政策公开、过程公开、结果公开”。二是建立健全监督机制，加大监督力度。公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察机关参与，并请新闻媒体对全过程进行跟踪报道，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。三是严明工作人员纪律。在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪检、监察部门的作用，加强廉政建设，严明纪律。

第二篇：纳雍县事业单位公开招考工作人员实施方案

纳雍县事业单位公开招考工作人员实施方案 ［来源：县政府办公室责任编辑：张顶成点击：6115更新时间：2014-08-12］

为深化事业单位人事制度改革，拓宽大中专毕业生就业渠道，根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2014〕4号）及《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》（毕署人字〔2014〕131号）文件精神，经县委、县人民政府研究，报经毕节地区人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公开招考事业单位工作人员142名。具体方案如下：

一、招考岗位及人数

1、纳雍县城乡居民养老保险服务中心7名；

2、纳雍县乡镇人力资源和社会保障局服务中心工作人员75名；

3、纳雍县就业局工作人员6名；

4、纳雍县各乡镇事业单位工作人员30名；

5、纳雍县乡镇卫生院工作人员23名；

6、纳雍县新型农村合作医疗管理委员会办公室工作人员1名；

具体职位设置、资格条件等见附件。

二、招考范围及报名条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国；

2、政治思想好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有全心全意为人民服务的思想；

3、身体健康，五官端正；

4、不在编（机关事业单位）的全日制普通高校大专及以上学历应、往届毕业生；5、符合报考职位所需的年龄、学历、专业及其它资格条件（详见职位一览表）。三、招考原则和程序坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。按照编制招考计划、在新闻媒体上发布招考通知、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、拟聘用人员公示、聘用的程序进行。

四、报名及资格审查

1、报名时间：2014年8月15日至8月23日；

2、报名地点：纳雍县人力资源和社会保障局考试培训录用股，联系电话：0857-3531064；

3、报考人员报名时须持以下证件和证明材料：

（1）本人毕业证、有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安部门公章的户籍证明）原件及复印件；

（2）近期同底免冠1寸彩色照片4张；

（3）特岗教师需持服务期满的证明材料。

每个报考者只能报考一个职位。

4、每位报考者交报名费100元；

5、报名结束后,由招考领导小组办公室进行资格审查，经资格审查合格后发给准考证。发证时间：2014年8月27日，报考人员凭本人身份证和报名收据领取准考证，发证地点为报名地点。

报名人数与招考职位达不到3：1比例，调整或取消该职位计划。

五、加分政策

1、根据毕署人通〔2014〕149号文件规定，凡参加我区“一村一名大学生工程”人员、“三支一扶”计划大学生和“西部志愿者”服务期满一年以上，年度考核合格的人员均可享

受加分政策（凭“一村一大”等人员报考毕节地区事业单位加分审批表）。加分幅度为：一年以上不足两年的，在笔试成绩折算前加3分；二年以上不足三年的，在笔试成绩折算前加5分；三年以上的，在笔试成绩折算前加7分；

2、本县农村独生子女户和二女结扎户凭独生子女证和二女结扎证及县乡计生部门出具的无违纪超生的证明在笔试成绩折算前加5分；

3、本县因 ……此处隐藏2880个字……p>十一、纪律监督

考录工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考录程序、公开考试“三公开”制度，接受纪检（监察）机关和社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象的发生。工作人员和参考人员若违反规定或弄虚作假的，一经查实按照相关规定给予纪律处分；对违反规定或弄虚作假的考生取消考试录用资格。

附：《威宁自治县公开招考事业单位工作人员职位表》

特此公告。

威宁自治县公开招考事业单位工作人员领导小组

2014年11月10日

第四篇：2014年公开招考和引进事业单位工作人员聘前公示

2014年公开招考和引进事业单位工作人员聘前公示

加入时间：2014-8-1 15:50:32点击：1236

为了加强对人才招聘工作的监督，提高选拔人才的准确程度，现对2014年公开招考、引进事业

单位工作人员进行聘前公示： 一、公开招聘人员名单（共142名）

1、教育系统中小学教师及会计人员67名：

杨娟雷婧王超艳桂琼唐继平任君刘红梅傅江芾张素梅

谢君君 伍琼 李躲 唐波 陈香兰 刘林茜 秦海燕 高颖 漆桂霞

王美文 赵艳 罗益群 张丽娜 陈金荣 桂琛琛 李桃 付湘兰 蒋雯

龙湘 陶贇 陈龙 聂志英 张艳艳 伍姣慧 廖迎超 唐段红

陈雪姣 邓方 聂君 罗淑君 伍娉婷 唐婵娟 陈贝如 林霖

邓美凤 罗俊孜 胡扬成 张贵玉 林淑芳 李云 蒋慧芳 彭雪梅

李平 唐琴 文瑞琦 刘倩 邓宏杰 漆云霞 陈雪娇 罗凌芝

于亮 唐建华 唐艳 唐文莉 王慧军 张旭光 李雯 唐友

2、卫生系统专业技术人员42名：

刘娟陈浩林邓婧李冰毛娇艳

邓金娟 倪莉彬 黄小卫 周力维 唐玲霞

唐彬 朱言波 黄建辉 唐俭 孙小波

任琼芝 陈洁 刘青 高巧艳 邓红萍

邹礼汪 谢秋英 金建军 陈敏 钱玲莉

周勇 蒋湘君 罗海英 李小妹 桂碧林

郑木旺 林琴 陈海文 唐娜 任茜茜

郭子旭 田芬芳 彭媚 邵文静 张东杰

李腾达 张攀

3、人口计生系统专业技术人员8名：

周艳林

黄媛 秦林江 吴志林 陈凤云 王丽华

吴芳

邓银丽

4、财政局会计核算中心专业技术人员6名：

吴海燕

刘斌 唐琰琰 邹蓉5、社会救助和劳动保障服务站会计13名： 龚文娟 王飞飞 吴慧 孙虹李旭萍

邓莉娜

王玲云

邓青艳

6、水利局系统水利技术员2名： 李元江7、文化局图书馆技术员1名： 周超8、事业单位文秘3名： 成秋云 二、引进人才名单（共45名）

陶玉成 刘甲林 罗宇新 赵鸣惊刘婧 李文 陈雄杰 李琴沈蓓蓓 唐韩祁 吴子英 陈汝亮武侠 邓小慧 张静 伍波刘俊宏 孟湘林 柏叶群 申思李庆玲

李睿

胡昌顺

曾芳玲

唐薇 伍丹娟

谢林宏 桂青

周松涛卢雯雯

唐琼 肖怡花

王彬琳 桂艳玲 桂毓灵 周柯兵 赖志伟 阳超 杨成 龙益梅 黄念

陈勇明

陈宇（待身体复查）

唐茜

王飞武 何晶晶 易志慧 郑红梅 唐亮

陈艳莉

张明 汤琼婧 龚竹青 张滨 唐盾

欢迎社会各界人士对被公示人员的报考条件、资格、身体状况，遵守考场规则、纪律，在校及社会表现等情况进行举报。举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报点举报，凡来信或来电举报者，应签署或告知本人真实姓名和工作单位。所举报的问题必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。严禁借机造谣中伤、串联诬告。严格为举报人保密。受理举报时间：2014年7月29日至8月4日受理举报单位：祁阳县人事局

受理举报电话：0746—32223383216393

祁阳县人事局

二〇一四年七月二十九日

第五篇：关于进一步规范全市事业单位公开招考工作人员的建议

关于进一步规范全市事业单位工作人员招聘的建议

一、前言

《公务员法》的颁布实施，党政群机关和参照公务员管理单位“逢进必考”，极大地提高了公务员队伍的素质，得到了社会各界的普遍赞誉，但事业单位工作人员招聘工作与公务员录用工作相比还有很大的改善余地。事业单位以社会公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等方面活动，每年需要补充大量的各类专业技术人员，进一步规范全市事业单位工作人员招聘工作，对改善体制环境，推进人才战略，激发人才活力，促进我市经济社会和谐发展具有重要意义。

二、现状

近年来，我市严格执行国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》（浙人才?2014?184号），除接收上级机关按人事管理权限任命的人员和国家规定的政策性安置人员外，事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，均面向社会实行公开招聘。

整体而言，我市事业单位人事制度改革初步完成了破旧立新的任务，新的人事管理机制框架基本建立，但改革还是初级的、浅层次的，给人为操纵招聘结果留下了空间，使一些关系户以“合法的外衣”进入事业单位，损害了社会公正，引发了种种弊端：一是事业单位人员整体素质得不到提高；二是造成社会不公，群众意见大；三是损害政府形象，影响公开招聘公信力。

三、建议

全面贯彻国家人事部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发?2014?92号）的文件精神，进一步规范事业单位招聘行为，逐步建立科学、规范、公正的事业单位工作人员公开招聘制度。具体措施如下：

一、完善招聘制度。组织人事部门应按照上级文件精神，深入调研，针对当前事业单位工作人员招聘在笔试、面试中存在的薄弱环节，借鉴公务员录用的有益做法，结合金华实际，尽快出台《金华市事业单位公开招聘实施办法》。

二、深化岗位管理。因事设岗、因岗择人、按岗定酬是科学人事管理的必然要求。加强岗位管理，规范岗位设置，严格控制事业单位非专业技术岗位的设置数和专业技术岗位的设置，杜绝因人设岗情况的发生。

三、增强纪律约束。纪检监察机关和组织人事部门要加强监督检查，对违反组织纪律的行为，要严肃追究有关人员责任，对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

总而言之，要结合实际，积极探索，稳步推进，不断完善事业单位工作人员公开招聘制度，促进人才资源的合理流动和科学配置，为我市政治经济社会协调全面发展提供人才保证。