在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话(精选多篇)

第一篇：在科级干部竞争上岗演讲答辩会上的讲话

刚才，参加竞争上岗的25位干部职工都做了精彩的演讲和答辩，每个人都展现了自我，既大胆讲出了自己的优势，又对所竞争的岗位提出了很好的设想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲得都很好。这次，局党委公开选拔科级干部是在区人事局的支持、指导下进行的，是我局前两年公开选拔科级干部工作的延续，也是把我局把干部人事制度引入竞争、激励机制的有效手段。我想，竞争上岗的主要目的就是：对人员进行合理调配、合理使用，把那些有知识、有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适的岗位上，真正做到：人尽其才、才有所用、用有所得，使优秀的人才脱颖而出，切实调动广大干部职工的工作积极性、创造性。为了让全局干部职工更多地了解、关心、支持和参与竞争上岗，局党委对宣传发动工作给予了高度重视，先后两次召开班子会，专题研究部署竞争上岗工作。局党委还组织召开了各单位党政一把手会议，就竞争上岗工作提出了具体要求。各单位一把手按照局党委的部署，及时将竞争上岗的有关政策、条件、程序、要求，传达贯彻给了干部职工。各科室干部职工反映强烈，大家纷纷踊跃报名参加，在我局呈现出了“人人关注竞争上岗、人人参与竞争上岗”的良好氛围。在报名阶段，局党委按照竞争上岗的条件，对报名人员逐条审核、严格把关，确保了竞争上岗工作的顺利进行。市场竞争归根到底是人才的竞争。今年，全区各单位加快发展的劲头很足，我们××局能不能在竞争中站稳脚跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不断提高全体干部职工的整体素质外，还需要我们锻炼那些懂专业、有能力的人来充实我们的基层领导干部队伍，带领广大干部职工参与到这场竞争中。这次竞争上岗给我们的收获很多，我想，主要有以下四点：一是拓宽了选拔人才视野。采取竞争上岗的方式，打破了论资排辈的限制，扩大了选择范围，局党委可以对人员权衡比较、择优任用。二是扩大了民主范围。这次，局党委选拔科级干部，从公布《科级干部竞争上岗实施方案》到今天的演讲答辩会，整个过程都接受了干部职工的监督。而且，今天参加民主评议的各个科室代表都有发言权，都可以通过投票反映自己的意愿，可以说，竞争上岗是过去干部选拔方式不能比的。呆会儿，希望大家拿起手中的笔，为每个人的表现做出公正评判。三是树立了正确的用人导向。这次参加竞争上岗的干部职工，平时扎实工作，表现都比较良好。我想，通过这次竞争上岗将进一步促进全局干部职工的竞争意识和勤奋工作的进取精神。四是探索了选拔人才的新机制。可以说，竞争上岗更好地体现了公开、平等、竞争、优先的原则，促进了优秀人才的脱颖而出。 最后，我代表局党委，就竞争上岗工作，提几点要求和希望：一、要切实安排好后续工作今天会儿后，局党委将根据演讲答辩成绩及民主测评结果，对所有参加竞争上岗人员进行综合评价。考察主要包括德、能、勤、绩等方面，还有对潜能的考察，更主要的是考察是否具备担任基层领导干部的素质。然后择优选择，正式确定人选，真正把德才兼备、领导满意、群众拥护的干部选拔上来。综合考评结束后，要抓紧将评定结果以一定的形式反馈给竞岗人员及有关单位，让全局的干部职工切实参与竞争上岗的全过程。二、要正确对待得与失今天参加竞争上岗的干部职工共有25名，岗位仅有4个，也就是说要有21人落选。在这里，我想说的是：没有竞聘成功并不代表你平时工作干得不好。刚才，我也说了，今天参加竞争上岗的，平时勤奋学习、扎实工作，表现都很好，基本都工作在××第一线、××建设第一线。特别是有几名技术人员，加班加点，一直坚守在××建设工地，和指挥部领导一起确保了工程建设的顺利进行。总之，一句话：参加竞争上岗的干部职工，都是我局的生力军。不要因为落选而患得患失，闹情绪，竞争上岗的成败不是衡量工作好坏的唯一标准，在什么岗位都可以干出好成绩来。我希望，落选的职工要正确对待“得与失”，要处理好两者的关系，尽快投身于手头的工作中，做出更好、更大的成绩，力争下次竞争上岗成功。这次竞聘成功的职工，要戒骄戒躁、端正思想、摆正心态，在今后的工作中，正确行使手中的权力，变压力为动力，靠动力出效率，真正实现自身价值，不要辜负组织和群众的期望。三、要继续做好竞争上岗工作在今后的工作中，我们要加大人才的培养和使用力度，继续做好竞争上岗工作，为全局的年轻人多提供施展才能的场合和机会，多给他们压担子、提要求，多帮助、多指导，为我们××局的人才储备提供宽松的环境。通过这次竞争上岗，全局干部职工要进一步增强忧患意识、竞争意识，营造出一种比学习、比工作、比才干、比贡献的良好氛围。同志们，上半年的工作已经过去，各科室基本完成了预定任务，但我们完成全年的任务还很艰巨，希望各科室要以这次竞争上岗为契机，团结拼搏、扎实工作，提前或超额完成全年任务，为加快××事业的发展努力而奋斗！谢谢大家！

第二篇：公开选拔科级干部面试题

选拔科级干部面试题

例题1：

如果你这次能够被选中，如何在新岗位开展工作？

【答案要点】：

（1）调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。

（2）摆正位置，当好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

（3）在分析单位现状的基础上，就分管的工作制定计划，明确目标。

（4）采取措施，抓好落实，实干创业。

（5）密切联系群众，严格要求自己。

例题2：

在工作中．假如遇到主要领导对你工作不支持．该怎么办？

【答面要点】：

（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。

（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。

（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。

（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。

（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。

例题3：

假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？ 答案要点：

有两种情况：

（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：

①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。

③自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。

（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：

①提高自己的工作能力、工作水平。

③增强术业心，责任感，工作做到积极主动。

③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。

假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体 ……此处隐藏5296个字……照公开选拔的条件和资格对报名者进行资格审查，合格者发给笔试准考证。为确保选拔质量，县建设局、交通局、旅游局、招商总局每个职位报考人数必须达6人及以上；县发展和改革委员会、监察局、信访局、政协经济科技委员会、团县委、妇联、人民医院每个职位报考人数必须达8人及以上。如报考人数不足上述要求，则该职位不开考。

（二）统一考试

1、笔试：资格审查通过者参加笔试，笔试时间4月28日，地点另行通知。笔试采用百分制计算成绩，以闭卷方式进行。考试主要考综合理论知识，具体内容可参考《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》。

报考县建设局、交通局、人民医院三职位的考生，笔试除考查综合理论知识外，还须加试专业基础知识，其成绩按综合理论知识占70％，专业基础知识占30％计算。

2、面试：各职位按笔试成绩，由高分到低分顺序确定前5名参加面试，面试时间5月10日，面试采用百分制计算成绩，面试形式为结构化面试，主要测试应试者的领导工作的基本素质和实际工作能力。

（三）体检、考察

依据笔试、面试综合评分（笔试分占40%、面试分占60%），各职位从高分到低分顺序确定前3名人选，统一组织体检，体检参照国家公务员体检通用标准组织实施。体检合格者确定为考察对象。由县委组织部按照干部考察程序，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。

（四）公示与决定

根据考察情况，提出拟任用人选，报请县委常委会决定，最终人选在一定范围内实行公示。公示时间7天。

（五）办理任用手续

公示无异议者，按照有关程序办理任用手续。公开选拔的领导干部均实行试用期，试用期一年，试用期间享受其所担任职务的政治、生活待遇。试用期满，经考察，胜任者正式任用；不胜任者取消任用资格。

五、报名方法和手续

1、报名时间：2014年4月20日--4月25日

每天上午8：30--11：00，下午2：00—5：00。

2、报名地点：如东县人才服务中心（掘港镇日晖东路9号）

3、报名要求：报名者须携带本人户口簿、身份证、毕业证书、学位证书、职称证书及有关任职情况的有效证明（以上材料均需原件和复印件各一份），近期2寸正面免冠照片3张。报名考务费200元/人。经初审获得考试资格的，本人须在4月26日至27日到如东县委组织部综合干部科领取准考证（掘港镇江海中路44号）

咨询电话：0513－84534101（如东县委组织部）

0513－84162297（现 场 报 名 点）

监督电话：0513－84515047（如 东 县 纪 委）

六、组织领导

本次公开选拔工作在县委的领导下，由县委组织部具体组织实施，县纪委、监察局对公开选拔全过程进行监督。

本简章由中共如东县委组织部负责解释。

中共如东县委组织部

二○○七年四月十八日

第五篇：2014广饶县公开选拔科级干部工作简章

广饶县公开选拔科级干部工作简章

为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和省市有关规定精神，拟于近期公开选拔部分科级干部。现提出如下实施意见：

一、选拔数量

（一）正科级干部5名（其中，非中共党员干部2名）。

（二）中共党员副科级干部8名（其中，女干部3名）。

（三）非中共党员副科级干部2名。

二、选拔范围及条件

县直、乡镇党政群机关、事业单位（不含县直学校、医院及乡镇教育卫生事业单位）中的正式在编干部。报名人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应具备以下具体条件：

1、正科级干部：年龄37岁以下（1972年10月1日以后出生），大学及以上学历，任副科级满2年（2014年9月30日以前任职）。

2、副科级干部：年龄35岁以下（1974年10月1日以后出生），大学及以上学历，工作时间3年以上（2014年9月30日以前参加工作）。

三、方法步骤

1、公布选拔数量及条件。召开专门会议进行安排部署，并通过新闻媒体对选拔数量及资格条件、选拔程序，向社会进行公布。

2、推荐报名。由干部个人申请，单位党组织根据民主测评情况和干部德才表现，按照资格条件进行研究推荐，并明确推荐顺 1

序，报县公开选拔科级干部工作领导小组办公室。

3、资格审查。县公开选拔科级干部工作领导小组办公室对各部门单位推荐的人选进行资格审查。

4、笔试。采取闭卷考试的方式，主要测试干部的政策理论水平及分析认识问题、解决实际问题等方面的能力。笔试成绩满分为100分。根据笔试成绩,由高分到低分按选拔数量及类别1:3的比例，确定参加面试人员。参加面试人员名单及其笔试成绩向社会公布。

5、面试。采取专业评委面试的方式，主要测评干部的实际工作经验及理解分析问题、工作决策、组织协调等方面的能力。面试成绩满分为100分。

根据笔试占50%、面试占50％的比例计算得分，由高分到低分，按选拔数量及类别1:2的比例，确定考察对象人选。人选名单及其笔试、面试成绩向社会公布。

6、组织考察。采取定性与定量相结合,通过民主测评、个别谈话、征求意见等形式，重点考察干部的德才情况、发展潜力和现实表现。考察结果量化为分值，满分为100分。

7、研究确定。根据笔试、面试、组织考察4：4：2的比例计算综合成绩并按类别排出名次，按规定程序提出拟任用人选，提交县委研究确定，并向社会进行任前公示，公示期满未发现影响任用问题的，办理任职手续。

四、待遇及管理

公开选拔的科级干部，享受单位同级别干部待遇，县委组织部根据工作需要和干部特长，安排担任重点项目推进服务员、信访工作调处员、企业党建指导员等工作岗位进行锻炼，锻炼时间

原则为2年。锻炼期间实行1年的试用期，试用期满进行考核。经考核合格的，继续安排轮岗锻炼；经考核不合格的，不再享受原级别待遇，另行安排工作。锻炼期满进行综合考核，根据工作需要和干部表现情况，安排具体职位。锻炼期间工作出现重大失误或犯有严重错误的，按有关规定予以处理。

五、时间安排

1、报名时间：9月22日至25日，人选上报时间截止到9月25日下午5时。

2、笔试时间：10月10日左右。具体时间、考点、考场、考号在准考证上注明。

3、面试时间：10月13日左右。具体时间、地点另行通知。 本简章由县公开选拔科级干部工作领导小组办公室负责解释。

县公开选拔科级干部工作领导小组办公室办公地点：县委党校教学楼四楼。联系电话：6688922。

广饶县公开选拔科级干部工作领导小组办公室2014年9月21日