新劳动法社会调查报告(精选多篇)

第一篇：新劳动法社会调查报告

“最早以前，我在一家单位当服务员，单位给我交各种社会保险。现在出来做保姆了，这些保险一直都没人给缴上，我跟家政公司签的只是中介合同，雇主就更不可能为我交保险了。没有保险，我始终感觉没有保障。我现在还干得动，可过了50岁怎么办?”说起社会保险，李大姐是无限感慨。

这番话，也让周围几个在等雇主的保姆深有感触。

家政：给保姆缴社保难做到

为保姆的社保投入买单，保姆中介公司能做到这一点吗?采访中，几家保姆中介公司均给予了否定的回答：“我们每介绍一名保姆上岗，收取的劳务管理费不足百元，如果要给每位保姆办理医疗、养老等保险，至少每月须支出数百元，这是家政公司难以承受，也无法承受的。”

长沙某家政公司负责人说，北京、上海、广州等地的一些大型家政服务公司，曾经尝试过“员工化管理”，即公司与保姆签订劳动合同，让保姆成为公司员工，这样保姆不仅能参加专业培训，工作优秀的还可以享受公司购买的社保。

但现实情况是，由于雇主出价不高支撑不起家政业的“员工制”。如现在大多数保姆的工资一般都仅有几百元，家政中介行业利润微薄，使尝试“员工化管理”的公司很多都放弃了。

记者了解到，由于保姆中介业务利润少、责任重，长沙有几家家政公司，甚至悄悄地放弃了保姆业务，转而将经营重心放在卫生保洁等业务方面。

雇主：不愿也不会为社保买单

“请保姆签合同?我觉得没有必要。请保姆是你情我愿的私人行为，只要双方满意，就可成交。如果保姆不行，我就换人，保姆不满意雇主，也可随时走人。”几位聘请保姆的市民说得很直白。

谈到购买社会养老保险，大多数雇主的反应更是一致：凭什么让我来承担保姆的社保?家住德政园的刘先生说，他家已换了18个保姆，他能给保姆的待遇就是，每月给付约定的工资，每月给2至3天休息时间，重大节日发个红包。“至于买社保，我不可能也没有能力提供。”

不过，也有些雇主认为，有条件的话不妨给保姆买商业保险，花上不多的保费，可以买个安心。据了解，保姆在做家务中致伤、患病的情况常有发生，由于其难以得到工伤和医疗等社会保险的保护，由此经常引发保姆、雇主以及中介公司三方纠纷。

专家：职业化是最好自我保护

有关专家告诉记者，保姆行业属于一种非典型劳动关系，从雇主来说，基本上不是公司制的;从雇员来说，没有被社会保障体系覆盖;从劳动关系上说，一般没有签订劳动合同。国家应逐步强化对非典型劳动关系的保护，为保姆寻找有效的利益保护途径，将其逐步纳入社会保障体系，并适当提高其在城市工作、生活的稳定性。

“保姆行业游离于社保体系之外的困境是整个行业缺乏技术含量，职业化程度低造成的。”有关专家告诉记者，《家政服务员国家职业标准》将家政服务员的职业等级定为三级，即初级、中级和高级家政服务员。

然而，与相关技术标准的严格要求相比，长沙的保姆很少经过专业培训，也鲜有通过国家标准鉴定的保姆。目前长沙的保姆大多属于自发的职业行为，很多找不到工作的农民工，把当保姆当成了最后的职业选择。由于从业人员的低素质，使保姆行业拘泥于低端发展。因此，如何建设一支高素质的保姆队伍，并按市场化的方式发展完善家政服务行业，使其向着职业化产业化的方向发展，是当前湖南保姆市场面临的新课题，也是保姆行业自我保护的最好方法。

哪些劳动者难受劳动法保护

除了保姆外，还有哪些职业不被《劳动合同法》保护?据《南方周末》报道，下面这些职业，有的是主体不适用于该法，有的虽然在法律上属于被保护范围，实际却得不到保护。

1.以“黑砖窑”为代表的非法用工

非法窑主非法使用童工，“资”与“劳”方均属于非法。而《劳动合同法》的调整范围必须是合法用人单位和劳动者。

2.190万保险推销员

严格来说，推销员与保险公司的关系是符合劳动关系的定义的。但在保险推销行业，行业规则强硬于法律条文——整个寿险行业的人事制度是“代理制”，而非雇员制，绝大多数寿险营销员不是公司职员，他们只是一头联系着保险公司，一头联系着被保险人的“中介”。

3.以央视为典型的编外用工

《劳动合同法》颁布后，相当数量的大型企事业单位可能会选择劳务派遣公司解决用工问题。这种模式对于劳动者存在风险——比如单位如果不想用某位员工，他不需要解聘他，而只需将其打回劳务派遣公司。劳务派遣公司可以承诺再帮他找一个新单位，但是也许这两个单位的差距是国家电视台和某县电视台的差别。

至于“栏目聘”的人员，与黑砖窑的非法用工等同，不受《劳动合同法》保护。

4.以“北漂一族”为典型的自由职业者

《劳动合同法》强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同，并从三方面进行了约束。但是专家认为，这在现实操作中很难实现。因为自由职业者与用人单位相比，往往势单力薄无法抗衡，遇到意外，大多只能自认倒霉。

第二篇：劳动法社会实践报告

《劳动合同法》是党和政府为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。本法规定，用人单位自与劳动者存在劳动关系就应该尽快与劳动者订立书面劳动合同，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。然而，在劳动关系实际操作中，《劳动合同法》是否真的落到实处了呢？劳动者是否知法、懂法、用法，是否在遇到劳动侵权时会选择法律手段？用人单位又是否遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来跟劳动者订立劳动合同？基于此，我以自己暑假期间做暑假工的韶关市始兴县德捷玩具有限公司为例，采用发放问卷调查、采访笔录和与受调查劳动者讨论考察相结合的方式进行实践调查，通过数据分析及采访整理，真实客观地反映了国内用人单位一个点的实际情况，通过这个小点窥视国内劳动合同法的落实情况。

在单位里，我利用平时休息时间，积极开展实践调查。对《劳动合同法》在公司的落实情况进行了调查。在调查中，我翻阅了有关劳动合同法的书籍，根据实际情况制定了一份调查问卷。

问卷如下：

（1）请问你了解《劳动合同法》的一些基本内容吗？

（2）请问你知不知道什么算是劳动合同？

（3）劳动合同的格式是什么、基本内容有哪些？

（4）在进入公司时，公司与你有没有签订书面劳动合同？

（5）当公司不与你签订合同时，你会不会坚持要与公司签订劳动合同？

（6）你知不知道平时加班工资怎么算？

（7）若公司有克扣你的工资或其他侵犯你的权益时，你会怎么办？

（8）你觉得签订劳动合同有用吗？

问卷共发了152 ……此处隐藏7019个字……多的学习时间b.影响比较小，我会控制自己

c.没有影响，它只是一种通信工具而已

附：此项调查的一些说明

此项调查历时两个礼拜，前期准备花了三天时间，包括上网查询下载相关资料、设计调查问卷、复印50份问卷等。因为是第一次做调查，在设计调查问卷时遇到不少困难，如问卷题量多少适宜、怎样安排题目的排序、所问问题是否符合需要。。。事实上我一开始设计的问卷有24道问题，打印出来时整张纸密密麻麻看得人眼花，被朋友们好一顿讽。。。而上面所附的问卷是我经过多方思虑后从新编写的。我总共印制了50份问卷，有效回

收了42份，再加上访问调查了一些学生，时间花了约九天左右。后期工作就是分析调查结果。在回收的42份问卷里，男女比率为19：23.分析结果男女差异不大，只是在能接受的手机价格里男生明显较女生舍得花。将分析结果及访问结果综合，我开始将此次调查转化为书面形式。这一部分工作用了五天的时间。不可否认的是此次的调查中我是有取巧的地方的。因为网上关于大学生手机问题的资料着实不少，且此项调查耗费的物力、人力及时间都是相当少的。但是这份调查报告确实是我自己写就的，在写完报告的最后一个字是我是欣悦的。

第五篇：赵新哲关于参加社会实践活动的调查报告

关于深入基层参加社会专项工作的调查报告

齐齐哈尔市第一中学09级2班 赵新哲

2014-8-21

在这次学校要求学生进行的社会实践活动中，我参加了龙沙区江安街道北地号社区的实际专项调查工作。这次调查，时间从6月25日开始，到7月5日结束，只有短短的10天。据社区调查员王阿姨介绍，这次是全国性的宗教信仰调查，也是一项重大的专项工作，龙沙区被抽中16个社区，北地号社区就是其中之一。黑龙江省社情民意调查中心要求在社区抽取样框为20户，其中16户为有效调查问卷，其余4户作为替换户来使用。此次调查，6月23日才知道信息，当月25日就展开工作，时间不但紧，而且培训也只有半天时间。虽然是抽样调查，只调查一个社区，可是上级要求配备一名调查员，还是觉得工作难度大，基层调查人员略显不足，工作开展感到有些力不从心。对于我来说，参加这次专项工作的目的，不只是要看最后调查的结果，而是要学习、体验这项工作的运作方法、技巧，抓住机会锤炼自己，在工作中透过现象看其本质，从深层次挖掘内涵，从而锻炼自己增强对社会综合问题看法的分析，以及在社会上的生存能力。下面，我将这次专项工作的情况进行一下简要报告。

一、调查工作时间不固定

大家都知道，当今快节奏的生活，给人民造成的压力很大， 1

居民在家休息的时间也不是很多。每天都在不停地忙着各种各样的事情，有的为了接送孩子，学校和家里两头跑；有的早8点至晚5点一天都在工作单位；有的还是白天补觉，晚间上夜班等等情况，致使我们的调查，从时间上不得不进行调整。在调查过程序中，有的被调查户得进行电话沟通并进行时间预约，有的住户需要调查员在其家门口或者从门缝插入纸条说明来意，并进行预约。更重要的一个现象就是，大部分居民只有晚上才有人。种种情况直接导致调查员的工作时间不能确定，必须按照被调查户的要求随时入户登记调查。因此，我也有幸利用放学后晚上的时间，和调查员一起进入被调查户家里进行登记。

二、被调查户配合程度偏低，工作难度大

由于我的学习任务重，所以没能全程和王阿姨走完所有被调查户，只是连续利用晚上时间，与调查员一起共走访了8户。这8户的情况是：1户拒访，家中有人就是不开门，并闭门进行警告撵人，最后不得不换户调查；1户开门后，还未等我们开口介绍，一个男子开门，光着上半身，对我们就来了一顿冷嘲热讽的辱骂，紧接着又把门强行带上；有2户人家，经我们介绍来意后，答应给予配合，可因为担心调查后果对自己产生不利影响，不愿提供真实情况，我们不得不耐心地讲解这次调查的目的、意义，并保证资料的保密等等，最后免强把登记表和调查表填写完毕；1户人家，经过我们第三次入户时，了解对面临居才知道，他家半年前

就已经外出，家里一直没人住；在这些户里，只有3个被调查户，热情地接待了我们，并给予全力配合。这3户人家，其中1户是教师家庭，1户是公务员家庭，1户按抽样规则，抽取的被调查的人是社区工作者。如此算来，只有37.5%的被调查户给予了完全配合与支持。

社会调查是一项系统工程，对于我们高中学生来说，感觉到环节太复杂，步骤太繁琐，如果让一个毫无工作经验的人员来进行此项工作，将会很难开展。可以想象，基层工作人员是多么辛苦。经过这次社会实践活动，使自己受益颇深，感觉自己成熟了许多，社会知识丰富了许多，学会了如何与不同性格的人进行沟通，当我们“战胜”被调查户，圆满完成调查表后，那胜利的喜悦几天都难以平静。但是，再完美的结果也不可能完全杜绝瑕疵。回头想一想，我对这次调查又不得不认真进行思考，以一名“编外”人员的角度客观地来分析，使自己的实践不走于形式，不走于过场，确实认真进行总结，以对自己、对社会、对学校负责的态度圆满完成调查实践活动，并浅谈一下此次调查存在的问题和应改进的措施。

一是社会调查时间紧，任务重。我参加调查的社区人口约1万人左右，用10天的时间在如此宏大的人口群里只填20人作为调查对象，看似调查任务轻，可是，如果依据调查抽样方法一步一步按规则进行的话，从时间上看很难保证。建议上级调查部门，

提前通知，并且调查的时间段适当延长。

二是调查员的培训。调查员的业务有待提高，当住户问及一些业务问题时，调查员有时出现卡壳现象，致使调查工作陷入被动。调查任务质量的高低，与调查员自身的素质密不可分，这里不单指调查员的文化底蕴，更重要的是业务培训工作，无论从调查业务上，还是从调查的方法、技巧上都应保证培训的时间和效果，确保调查数据质量。

三是宣传工作应该到位。当我们进入住户家里进行调查时，还不等我们介绍情况，住户就不停地问这问那，以致于我们插嘴的空都难找，这就反应出我们的宣传进行的不是很好。我们做任何事情都离不开宣传，这也是工作开展前必须认真详细考虑的问题，尤其是在庞大的社区内进行抽样调查，更应该重视宣传。我们调查前，只对被调查户进行了发放宣传单，电话沟通等工作，而忽视了对其他住户的宣传工作，虽然在社区的黑板报上也刊登了有关调查的宣传，但力度显然是不够的。我认为，应该专门设立几个宣传桌，发放宣传单，全方位对社区居民进行宣传，使调查工作人人者知，争取更多的住户支持、理解与配合。

四是创新调查方法。既然是社会调查，在调查方法上，不应该就只有目前这一种亲自入户登记调查的形式，建议实行多种方式同时进行，或创新调查方式。例如：可以把调查表用邮寄信件的方式寄给被调查户、利用网络以问卷形式等等方法。

五是工作人员的配臵。调查期间，调查员在社区里走来走去，每天要走很多的路，工作量很大，并且调查的时间大多都在晚上进行，个人的安全受到威胁。建议上级部门，调查时适当增加工作人员，配臵必要的晚上用照明工具，切实体贴、理解和解决基层工作人员的辛苦与安全问题。