XX局落实《广东省各级党组织一把手开展党内谈话实施办法》的工作报告

XX局落实《广东省各级党组织一把手开展党内谈话实施办法》的工作报告

XX局将日常谈话、提醒谈话、警诫谈话工作纳入日常监督内容，以专责监督推动主体责任落实，压实党组织一把手抓班子、带队伍的政治责任。现将主要工作情况汇报如下：

一、主要做法

（一）以“四必谈”促日常谈话常态化。局党委制度化、常态化开展“逢提必谈、逢进必谈、逢节必谈、逢会必谈”，时刻敲响廉政警钟。党委书记利用月度例会、中心组学习会、知识大讲堂、廉政党课等多种形式开展集中廉政提醒，通过召开新进人员座谈会、青年座谈会，对提拔人员“一对一提醒”等方式开展针对性廉政谈话。党委书记作为谈话主体，因人施策开展谈话，实行每人一套谈话方案、一份谈话提纲、一份问题清单、一份谈话记录，及时掌握党员干部的思想动态，化解问题心结，帮助改进工作。

（二）以履职提醒促问题整改常态化。XX年，局党委开展明察暗访X次，发现问题XX个，针对存在的党风廉政责任传导没有完全压实、“上热下温”现象依然存在的问题，我局制定相应对策措施，力求解决一个问题、规范一类问题。我局对XX名中层领导干部和XX名党组织书记送达《履责提醒书》，层层签订党风廉政建设责任书，明确各自党风廉政建设责任范围、责任内容、责任期限。同时制定《XX局中层领导干部履行党风廉政建设“一岗双责”实施细则》，组织XX名中层领导干部现场述职述廉，通过“台上讲、台下评”模式，有效督促领导干部履职尽责、廉洁从政。

（三）以风险防控促监督执纪常态化。针对问题线索获取渠道不多，很难有针对性开展监督的问题，局党委修改制定了廉政风险防控手册，针对不同业务、岗位，找准突出问题和薄弱环节，以制约权力运行为主线，以强化内部流程控制为重点，建立健全权责一致、制衡有效、运行顺畅、执行有力、管理科学的内控体系。为推动形成监管合力，我局制定了“黑名单”管理办法，连续4年召开监督员会议，连续5年开展明察暗访，打造社会、家庭、XX“三位一体”廉政共建环境。

二、存在问题

一是党内谈话的形式还比较单调，较多停留在说教式、灌输式、讲课式、会议式等传统的谈话方式上。二是党内谈话的关键节点还没有掌握。目前提醒谈话的重点环节主要集中在晋升、节假日、年度考核等相对比较单一集中的时期，还没有抓住其他可能对党员干部个人产生重大影响的关键环节。三是提醒谈话结果运用还没有有效发挥。在具体工作落实过程中，提醒谈话没有严格的督促检查考核机制，一定程度存在走过程的现象。

三、下一步工作

一是精准党内谈话对象。坚持应谈尽谈的原则，把所有涉及履行职权的人员全部纳入谈话范围，对部门负责人、关键岗位人员要制定科学、管用的谈话方案。既要向谈话对象说明谈话原因，提出需要注意的问题和整改要求，又注意听取谈话对象对有关问题的解释和说明。

二是坚持党内谈话原则。要坚持实事求是、以诚相见、以人为本、有错必纠的原则，面对面谈心、谈话，不走过程，不讲空话、套话，用通信易懂的话对有苗头性、倾向性问题进行提醒预防。

三是细化党内谈话内容。针对不同谈话对象制定不同的谈话方案，并对谈话对象着重提出贯彻落实党风廉政建设、中央八项规定精神、各项廉洁规定过程中存在的问题及下步工作打算，帮助干部理清思路，认清形势，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。

四是严肃党内谈话纪律。要加大提醒谈话制度的执行力度，时时开展对其贯彻落实的监督检查，根据干部存在问题的不同特点采取适当方式，定期不定期地对谈话对象存在问题的整改情况进行跟踪，对不落实谈话内容或落实不力的，再次进行谈话，督促其整改。