在公司党委工作会上的报告

致力转型改革 发挥核心作用

为推动项目建设与开发实现企业多产业融合发展提供坚强政治保障

——在公司党委工作会上的报告

同志们：

现在，我受公司党委委托，向大会报告工作。报告共分三个部分。

第一部分2019年党委工作简要总结

今年以来，公司党委认真贯彻落实上级党委扩大会、职代会精神，以第三次党代会精神为指导，立足发展实际，把方向、管大局、保落实，围绕既定目标，奋力攻坚克难，全面完成了各项经营指标，实现了安全生产。

回顾今年以来的党委工作，主要有以下几方面：

一、落实体系机制要求，提升了党建工作水平

我们以“13453”党建管理体系为指导，成立组织、制定方案和实施细则，深入推动集团公司“369”党建工作机制落实。

坚持把党委会讨论重大事项作为董事会决策的前置条件，贯彻落实到了公司转型改革发展各个方面、每个环节。

把政治建设放在首位。坚持政治理论学习制度，全年组织中心组集中学习26次，理论联系实际，确保了中央和上级各项决策部署在企业不扎不扣落实到位。坚持民主集中制。严格“三重一大”决策程序，定期召开民主生活会，优化了政治生态。今年在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，坚持思想建党、理论强党，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程，通过深查细找发现的20余条问题，已整改15项，新建制度4项，其余问题全部建立了整改清单，逐一明确了牵头部门、责任人、整改时限和措施。坚持党管干部原则。组织开展职称聘凭和专业技能培训，按照规定，严格考评结果应运，促进了党员干部履职尽责。严格执行《干部选拔任用工作条例》，积极推行公开竞聘选拔办法，增强了选人用人公信力。坚持党建工作一切到支部的鲜明导向，以“六基两化”党支部创建为抓手，将党员活动室、创新工作室、群众工作室整合并充实调整，坚持支部月自查和公司月联合考评办法，组织党建政工人员到先进单位学习观摩2次，召开现场经验交流会5次，外学内树，典型推动，提升了支部党建整体工作水平。

此外，我们还根据转型发展实际，严格按照“移动党组织、实地党支部”的组建原则，对外出承揽工程项目和精密装备制造团队，采取挂靠或组建党小组的形式，做到了与本部同安排、同检查、同考核，实现了一体化管理，确保了整体稳定。

二、融入中心强引领，宣传思想工作持续活跃

宣传思想工作紧跟企业发展形势，主动融入，超前谋划，认真履行统一思想、凝聚力量的职能职责。强化理论学习。不断创新学习方式方法，做到了“一结合、三同步”。即：将集团公司党委月度理论学习要点与学习园地的学习内容相结合，统筹制定月度学习计划；政治理论学习做到了支部与中心组学习同步，板报、橱窗、公众号同步跟进，及时把干部职工的思想和行动统一到了中央和上级重要会议精神上来。牢牢把握意识形态工作主动权，把政治理论学习、学习强国、信息发布作为意识形态三大任务，特别在学习强国上，先后6次下发文件通知，构建了全覆盖的组织架构，建立了通报、考核、约谈三项工作机制，在人员流动性大的情况下，1-9份，学员参与率达到95%，职工参与度为88.42%。深化形势任务教育。以形势任务进班组活动为载体，并紧跟形势融入新的元素，做到了与实际工作融合推进。将职工思想调查问卷纳入主题教育，动态掌握职工思想状况，相继开展了“争做出彩XX人” 、“四讲四心”、“我与转型改革同行”大讨论，征得体会文章500余篇。今年以来组织各种形式的座谈会、报告会20余场次，发放各种宣传资料3000余份，进一步统一了思想，稳定了队伍，凝聚了发展合力。围绕“献礼七十年”，扎实开展 “八个一”系列活动，凝聚了人心、鼓舞了士气、振奋了精神。

三、压实“两个责任”，推动了党风廉政建设向基层延伸

严格落实党风廉政建设两个责任。加大“两个责任”清单考核力度，在全体党员中，开展了“八净”修炼活动，逐级向下传导压力和责任，推动了党风廉政建设向基层延伸。深化党风廉洁教育。编发《四风曝光台》3期、《警示与忏悔录》3期、《党风廉洁文摘》6期，组织党员干部和高风险岗位人员观看了《红色通辑》等警示教育片4次，组织122名党员到冀中反腐倡廉教育基地参观学习，撰写心得体会500余篇，适时通过微信群编发党风廉洁箴言，组织网上讨论，做到了警钟长鸣、警示常提。坚持把纪律和规矩挺在前面。下发了《关于进一步贯彻落实中央八项规定坚决整治请吃、吃请歪风的紧急通知》，冀中能源党委《关于对八起违规违纪典型案例的通报》，扎实开展“违规经商办企业、干部作风”两个专项整治行动，支持纪委严格执行《问责管理办法》，聚焦“中梗阻”，大力整治不作为、乱作为、慢作为现象，营造了风清气正的干事创业环境。

四、贴近职工服务发展，群团工作彰显新作为

群团组织在公司党委的统一领导下，融入中心，发挥各自优势。工会认真贯彻落实全总十七大、河北省工会十三大、集团公司工会第三次代表大会精神，广泛开展劳动竞赛，全年用于劳动竞赛奖励资金30余万元。共青团围绕企业重点工作积极开展志愿服务活动和“青子号”工程。精密装备制造项目投产后，加强青工思想引导，配合合作方组织开展业务培训，输送青工28人，有力支援了新项目建设。

逢70年大庆和十九届四中全会召开，公司党委以高度的政治责任感，认真落实10条措施，完善应急处置预案，坚持“一岗双责”，层层压实责任，公司领导主动下访接访，开展调研活动，合理解决职工诉求，依法依规化解各类矛盾纠纷。此外，综合治理、武装、计生、生活后勤也都围绕中心，发挥各自优势，作了大量工作，取得了明显成绩。

一年来，通过抓牢“三大基石”，促进了固本培元；通过强化生产组织，加快回采回收，坚持以人为本，以稳为基，完成了去产能各项任务。这些成绩来之不易，是集团公司坚强领导和干部职工顽强拼搏的结果，其中饱含了各级党组织和广大党群工作者的辛勤劳动、默默奉献。在此，我代表公司党委向为之付出努力的所有干部职工致以崇高的敬意！向长期以来关心、支持党群工作的各级领导表示衷心的感谢！

第二部分对当前形势判断和2020年经济工作的建议

2020年，是全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官之年，是我公司转型改革发展进入实质性阶段、推动多产业融合发展的重要一年，是大有作为、最具挑战性的一年。做好明年的工作至关重要，对于我们来讲具有重整旗鼓、浴火重生的现实意义。

当前世界经济受百年之未有大变局影响，能预测和未预测的问题仍交织叠加；党的十九届四中全会强调指出，国家将实行最严格的生态环境保护制度，无论是精密装备制造项目建设，还是新兴产业开发，都将带来一些不利影响；企业人才队伍素质问题、 ……此处隐藏836个字……持久的力量。

　　在组织上保落实。着力管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，选好用好各类人才，把群团组织、职工群众紧密团结在党组织周围，形成全力以赴抓落实的强大合力。

二、完善体系机制，提升党建科学化工作水平

深入推动“13453＋369” 党建体系机制落实落地，落实“一岗双责”，构建大政工体系，全面提升党建科学化工作水平。

（一）提高班子综合能力素质。落实《全国党员教育培训工作规划》，结合上级和公司发展要求，统筹制定年度学习规划。一要强化理论武装。坚持把政治建设放在首位，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习认识，在学懂弄通做实上下功夫，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保中央和上级各项决策部署执行到位。二要加强能力建设。坚持政治理论和业务学习常抓不懈，强化政策法律法规、现代企业管理知识的学习，加强区块链等数字化网络技术的研究和应用，善用裂变思维和逆向行动谋划推动工作，不断增强顶层设计的前瞻性，总体规划的科学性，保障措施的可行性，推动企业实现高质量发展。三要严明纪律规矩。全面从严管党治党，加强《准则》《条例》的学习贯彻力度，坚持把纪律和规矩挺在前面，落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，持续优化政治生态，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，努力打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为的干部队伍。

（二）加强基层党建工作管理。坚持一切到支部的鲜明导向，以“六基两化”党支部建设重点，坚持完善各项制度机制，不断提升基层党建工作水平，年内建成红旗党支部。要创新党员教育管理方式方法，在将在册党员分部门有机划入机关党支部的基础上，实施“网络＋”党建管理新模式，建立支部党员微信群，定期发布公司党员教育管理相关信息，建立离矿党员信息反馈制度，严格考核考评，确保在册党员不游离于组织之外。围绕节能环保、项目建设等中心工作，落实党建项目化管理，积极组织党员奉献工程和“四创”活动，充分发挥党组织和党员在推动企业转型改革发展中的战斗堡垒和先锋模范作用。

（三）着力构建大政工体系。基于基层党组织机构设置、管理集中、政工人员少的情况，根据主管业务和职责将公司领导有机划入各部门，实施融合管理，全面落实“一岗双责”，构建大政工体系，推动党建工作更好融入中心，更加务实高效。

三、适应形势发展需要，加强干部人才队伍建设

（一）着力培养高素质领导干部队伍。一是按照“四个坚持”和20字国企好干部标准，完善《公司领导干部考核考评办法》，促进党员干部履职尽责。二是按照“三个有利于”的要求，建立容错纠错机制，最大限度调动干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。

（二）突出抓好专业人才队伍培养。建立干部人才培养激励机制，坚持职称聘凭，鼓励自学成才，落实相关政策待遇，顺应形势发展，使干部职工加强学习充电、自觉提升能力素质，大胆招聘高端管理技术人才，满足企业发展所需各类人才。

四、强化思想引领凝聚发展合力，持续加强新形势下宣传思想工作。

融入中心，聚焦统一思想，凝聚力量中心环节，从搞好宣传思想工作策划入手，全力推动服务企业转型改革。

(一)加强理论学习，搞好宣传发动。坚持“一结合三同步”，发挥中心组理论学习示范带头作用，全面提升政治理论学习效果，把学法作为领导班子的必修课，纳入中心组政治理论学习规划，同步推进；持续加大冀中、邯矿两级党委扩大会、职代会和我公司职工大会精神的学习宣贯力度，把干部职工的思想和行动统一到上级和公司对形势任务的研判和把握上来，把力量和智慧凝聚到各项工作中去。

(二)创新宣教载体，深化“1＋4”形势任务教育。围绕推动“多产业融合发展”中心任务，用好“1＋4”机制，扎实开展好“触底比担当、转折看作为”主题教育，凝聚转型改革发展共识，统一思想、意志和行动。新闻宣传工作要加强队伍建设和管理，完成赛区各项任务，围绕公司重点工作和重大部署，反映重大成就、讴歌先进典型，唱响主旋律，凝聚正能量。

（三）践行核心价值观，深入拓展企业文化建设。以“平等、发展、合作、共赢”为核心，深化“包容型”企业文化建设，以文化力凝聚共同意志，促进合资合作。落实《新时代公民道德实施纲要》，践行社会主义核心价值观，让“不惧艰难、科学应对，忠诚尽责、奋发作为，敢闯新路、开创未来” 的新时代精神，在干部职工中立主导、定方向。

五、依法依规从严管党治党，推动党风廉洁建设向纵深发展

全面落实从严管党治党、依法依规治党，聚焦主业主责，实践运用“四种形态”，严格监督执纪问责，努力把党风廉洁建设和反腐败工作推向深入。

（一）全面落实党风廉政建设“两个责任”。认真落实新时期管党治党总要求，按照“四个亲自”要求，两级党组织书记要切实担负起党风廉政建设第一责任人职责，其他班子成员按照“一岗双责”要求，共同抓好主体责任落实，公司纪委要聚焦主业主责，履行好协助协调和监督责任，深化“八净”修炼，逐级向下传导压力和责任，推进党风廉政建设向基层延伸。

（二）深化反腐倡廉宣传教育。以理想信念、党规党纪教育为核心，用好“4＋3＋N＋2”学考机制，锤炼党性修养，不断提升党员政治素养；充分利用“四风曝光台”等五大平台，推动并形成党风廉洁教育常态化；开展好针对性的警示教育活动，做到警钟长鸣，警示常提，筑牢党员干部廉洁自律道德防线。

（三）营造风清气正发展环境。面对依法依规治党新形势、新要求，实践应运四种形态，加强权力运行监控，完善制度预防体系，将监督渗透到转型发展各领域、各环节，坚持以“零容忍”态度严肃查处党员干部损害公司利益的违纪案件，营造风清气正的干事创业环境。

六、共建共享，全面提高和谐企业建设水平

工团组织要担当强企使命，凝聚力量，推动转型改革，实现共建共享。

（一）着力构建和谐劳动关系。伴随转型改革的推进和实施，工会要主动代表职工参与涉及职工利益的政策方案的制定和修改，建立工资指导线、推动建立适应新业态的用工和劳动标准体系，维护好企业和职工合法权益。

（二）深化“建功立业”活动。积极探索在新产业新业态新组织中开展劳动竞赛，提升职工参与率和收益度，用好智慧工会云平台，搞好线上线下技术比武、练兵活动，不断提升职工业务技术素质；大力弘扬劳模、劳动和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

（三）加强团组织建设。对接集团公司团委各项工作，融入转型发展中心，凝聚青年，彰显作为，体现特色亮点，着力打造学习型、服务型、创新型团组织。

（四）做好信访稳定工作。进一步落实信访稳定风险评估制度，从源头上预防和杜绝不稳定隐患，坚持企地共建，依法办访，积极稳妥化解各类矛盾纠纷，为推动多产业融合发展提供良好环境。

同志们，艰难困苦，玉汝于成。站在企业转型发展新的拐点，不忘初心，牢记使命，让我们以党的十九届四中全会精神为指导，全面贯彻落各项决策部署，团结一心，攻坚克难，奋力开拓，为推动项目建设与开发，实现多产业融合发展而努力奋斗！