职业发展部半年工作总结

第一篇：职业发展部半年工作总结

xx年上半年期间，本部门在学校的领导和各部门的同学帮助下，较好地完成了这半年的工作，xx年上半年工作总结如下：

　一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面

半年来，本部门的所有成员认真遵守纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，认真完成工作。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。

二、工作能力

1. 我们部门主要负责日常工作，还有就是帮助老师查找一些有关的职业发展的有关资料，还有就是就是多了解有关与大学生就业创业的相关资料，及时与同学们联系让同学们可以了解更多的就业创业知识，可以方便同学们更好的寻找自己工作。我们部门这学期还积极配合了学校组织的春季招聘会。

2. 我们部的成员对来我校招聘的工作人员人情的招待，为招聘的工作人员做好周到的服务，如为他们提供了学校毕业生的许多资料，还有为关于我们学校教学及其各种专业特色，还有说出一些我们这些学生对希望找到什么样工作的一些看法等。来我校招聘的工作人员对我们提供的服务挺满意的。

3.此次招聘的成功举办，为我校春季毕业的同学提供了一个双向选择就业的大舞台，既解决了用人单位招人难、招专业人才更难的难题，更是为我们邢台学院的毕业生们提供了良好的就业机会，我院的领导表示将继续完善毕业生就业服务体系，积极联系就业单位，吸引更多的招聘单位到校园招聘，并提醒广大的毕业生同学也要从实际出发，调整自己的就业思路，勇敢地跨出就业的第一步，在工作中认识自己、认识工作、认识社会，在实践中锻炼成长，只要能脚踏实地认真做事，就一定能开创出自己美好人生！

4.我部成员本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的任务 。

　三、存在的不足

总结半年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：

一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。

　二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报情况不够及时。

三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，也有时没有及时了解更新的就业创业消息。

四、下半年的工作打算

下半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。xx年下半年工作计划如下

一是加强工作统筹。根据学校的年度工作要求，对下半年工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。

二、我们部初步拟定计划如下：

1.下学期xx届新生到校报到，在新生军训期间，我们部会随学生会一起过去和新生讲一些关于职业发展的方面知识，让新生可以再入学之际可以更多职业发展就业创业的相关知识，同时他们有什么问题我们也可以帮忙解决。

2 .在这结束后我们还举行关于职业发展规划的演讲比赛，这样就可以让新生在实践中更加对职业发展的了解。我们会给予其一定的奖励。

3.在举行职业发展规划比赛结束后，请系里的老师为我们做重要点评。

三、我们会继续加强工作作风培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的精神面貌。

总的来说xx上半年我部的工作取得了可喜的成绩，但是我们还应看到在许多方面还存在着不足，我们要在这些不足基础上要更加积极努力工作，要在不断的发展中完善自我；完善我们部门；完善我们中文系。

第二篇：职业发展部工作总结

物电学院团委、学生会职业发展部2014~2014学年工作总结 职业发展部，作为本学年新成立的部门，在学院各领导、老师、学生会主席团的指导与带领下，在本学期基本完成了部门的工作，达到了预期的目标。现将部门情况总结如下：

一、 部门工作基本情况

职业发展部是一个以协助大四学生完成就业工作，服务企业进校园招聘，宣传就业创业知识为职能的团委、学生会部门，部门根据实际工作需要情况设有部长一名，委员五名。在部门成员的努力与协作下，职业发展部迅速成长，部门各成员的综合能力得到了不断地提升，部门凝聚力也不断增强。

二、 完成的主要工作

（一）、注重自身建设，加强部门管理。为促进部门自身建设、加强部门管理，部门组织召开了多次部门会议，对工作进行了分工与部署，领导部员对学生会工作和部门工作进行了学习。

（二）、2014年11月组织举行物电学院创业就业宣传教育月活动，活动为期一个月。11月7日，活动的启动仪式在基础物理实验中心106举行。在本次活动中，我部共组织了五场专题讲座，邀请到学校创业就业指导中心老师和社会企业人士参加。

（三）、传播就业信息组织招聘会。为了进一步大四同学和招聘企业，我部门共组织接待了如罗森博格、正大等大小型企业共30多家在我院的招聘会。在招聘会上，部门成员认真布置会场，维护现场秩序，不仅自己的到了较充分的锻炼，也给企业留下了良好的印象。

（四）、负责协助其他部门工作。在我院组织的多项大型活动中，如“纸飞机”大赛，迎新生晚会，院运会，校运会上，我部都全力配合参与。部员得到了相应提升。

（五）、本部门与生活部组织举办了我院第一节师生乒乓球联谊赛，比赛进行的井然有序，顺利完成。

（六）、2014年四月中旬至五月中旬，接学校就业创业指导中心的通知，进行了就业指导月的相关的工作，组织举办专题讲座两场。

（七）、2014年五月至六月期间，完成了2014级学生的离校工作，为学生填写发放了三方协议等文件。

三、存在的不足和经验

1、部门成员交流不够，不利于培养部门凝聚力。由于制度还不够完善，部门各项职能尚未健全。部门举办大型活动较少，各成员之间交流仍然不够。部门在今后的发展中应结合本部门特色，积极组织策划些面向全体在校学生的大型活动，如简历制作大赛， 公务员大赛等与就业指导相关的活动。通过这些活动，一定可以加强部门成员之间的沟通交流，培养出一支战斗力强，凝聚力高的队伍。

3、执行力、应变力仍然有待提高。在本学期组织的各项活动中发现部门成员整体的执行力、现场应变力需要进一步提高。对于安排的工作不能够按时按质的完成，对于突发性情况处理能力较差。因此，在今后的工作中，应加强实践，善于总结经验，增强部门成员的综合能力和素质。

4、与老师的交流不通畅，导致老师有些工作未发布给部门来做，

导致部门有一段时间过于平静。出现无事可做的状态。< ……此处隐藏4323个字……妇女小额贷款创业基地和巾帼来料加工基地等五个典型现场。各县市区分管副主席、发展部长、乡镇妇联主席、来料加工女经纪人共100多人参加会议。

二、送就业岗位。3月8日上午，南通市妇联联合市人社局组织开展2014年“三八架金桥〃春风送岗位”女性专场招聘会。在今年组织招聘活动时着重突出二个注重，力求改善以往女性就业比例偏低、就业质量较差的招聘弊端：一是注重在入场招聘单位上认真筛选，把握好招聘岗位的质量关；二是注重挖掘能突出女性优势的就业岗位，在岗位的拓展上把好关。当天有50家用人单位进场招聘，提供了1703多个就业岗位，其中近65%的岗位适合女性就业，在可供女性应聘的岗位中，既有适合普通女性应聘的家政服务员、收银员、仓管保管、资料员等岗位，更有机械、化工、电子、文员、会计等专业技术和管理岗位。当日，招聘会进场人数1200人，480人初步达成就业意向，其中女性占比60%。

三、送扶持资金。一方面运用妇女小额信贷的政策以切实解决农村妇女的创业资金难题。我们把这一政策重点应用在农村，探索实施“农业项目+小额贷款”“女农民经纪人（女能手）+小额贷款”“巾帼专业合作社＋小额贷款”等多种工作模式，形成了“政府支持、妇联推荐、银行放贷、实现双赢”的长效发展机制，有效解决了农村妇女创业资金困难，帮助她们发展壮大事业。目前为止，今年共计发放妇女小额担保贷款2780万元，368笔，帮助200多名妇女成功创业，

带动近千名妇女实现了就业致富。另一方面，向省里争取相关扶持资金。目前为第二批巾帼来料加工基地争取到扶持资金8万元，争取到省级劳动力转移培训补助资金共计24万元。

三、创新思路，巾帼科技创新联盟行动取得新发展。 一是筹备女科技工作联谊会、助力创新型城市建设。今年我市被国家科技部确立为“国家创新型试点城市”，女科技工作者是推动全市创新型城市建设的生力军之一，我们围绕创新型城市建设的发展大局，创新思路，创优载体，积极组织筹备南通市女科技工作者联谊会。一是广泛发动。在全市下发关于做好女科技工作者联谊会会员推荐工作的通知（通妇协?2014?4号），并利用网络、媒体全面组织发动。二是统筹资源。积极联系市委组织部、市科技局、市发改委、市科协等相关职能部门，争取全市的优势资源进行对接，做深做细对女性科技人才的推荐审核工作。三是反响热烈。在大力宣传发动下，联谊会筹备工作得到全市女科技工作者的支持，方方面面的优秀女科技工作者加入到联谊会中，目前精选会员67名。在会员结构上，实现了面广量精的成效。人员上既有南通科技教育卫生等领域有一定影响的女性、有海外归来的资深学者，又有企事业单位从事科技开发、技术推广以及在科研院所、科技一线工作的女性，同时，还包括其他领域中从事或关心科技发展的女性。

二是强化科技对接平台，助力女企业家科技强企。为深入推进巾帼科技联盟行动，更好地服务女性企业加速提升自主创新能力，我们积极搭建科技对接平台，信息交流平台，促进女企业家走科技兴企、科技强企的道路。积极与市科技局协调联系，建立信息沟通渠道，努力争取市科技局对市女企业家申报项目的认可和支持，帮助女企业家申报、争取科技计划项目。同时，市妇联联合女企业家协会下发书面通知，发布相关对接项目信息，组织发动90多名女企业家参预申报，努力争取。组织10名女企业家参加省妇联、省企业家协会在苏州召开的

巾帼科技创新示范基地现场推进会，在会上我市推荐的海安县鹰球集团被省妇联命名为“巾帼科技创新示范基地”，并进行了授牌，海安县鹰球集团成为我市首批惟一获批的江苏省巾帼科技创新示范基地。为需要了解惠农信息的女企业家提供免费惠农短信服务，全市共有335名女企业家、农村女能手申请此项服务，我们及时将数据汇总统计上报省妇联。通过省妇联有关渠道，向上级相关职能部门积极推荐如东经典景观园林有限公司参预申报省“三八”绿色示范基地活动。

四、持续推进、巾帼建功活动保持新活力

一是开展了新一轮的争创岗活动。巾帼文明岗创建是巾帼建功活动的重要载体，为进一步发挥“巾帼文明岗”创建在推动行业发展、促进社会发展中的载体作用，进一步激励广大妇女立足本职、创先争优、岗位建功，我们在全市下发了关于开展2014—2014年度南通市“巾帼文明岗”争创岗申报工作的通知（通妇协?2014?2号），继续发动各行各业深入开展“巾帼文明岗”争创活动，目前全市有100多家单位进行了申报。二是进行了新一轮的命名表彰活动。“巾帼文明岗”创建活动在全市各系统、各行业广泛开展，在改善行业服务质量、提高行业管理水平等方面取得了良好的社会效果。今年，市妇联以三八节为契机，命名表彰了市级巾帼文明岗101个。三是出台了新修订的巾帼文明岗管理办法。为适应新的发展需求，进一步加强对“巾帼文明岗”创建活动的规范化管理，我们重新修订并在全市印发了《南通市“巾帼文明岗”管理办法》。

五、宣传引导、努力营造巾帼创业就业良好社会环境。

为进一步激励广大妇女掀起“创业、创新、创优”的新热潮，展示“争先、领先、率先”的新风采, 我们加大宣传引导的力度，培树了一批在经济建设领域做出突出贡献的巾帼建功先进典型，表彰了一批巾帼建功的先进个人和先进集体，宣传了一批在经济发展中作出积极贡献的创业女性，充分展示巾帼不让须眉的时代新风采，有力营造

了女性创业就业的良好社会氛围。一是评选首届“十大巾帼创业明星”。今年年初，南通市人力资源和社会保障局、市妇联联合下发了关于评选南通市“十大巾帼创业明星”的通知（通妇［2014］8号），在全市开展了“十佳巾帼创业明星”评选活动。在评选十大巾帼创业明星过程中，始终秉承公开、公平、公正的原则，在通过深入宣传发动，自下而上认真推荐、现场实地察看、网上信息公示之后的评选程序后，我们协调、组织市委、市政府、市委组织部、市委宣传部、市纪委、市农委、市经信委、市人社、市发改委、南通电视台等相关部门负责人召开了评选十大巾帼创业明星评审会，评委会考察审定，评出17名优秀女性，其中，王开云、刘翠、江黎明、陆亚萍、贲友兰、施晓华、姚桂兰、唐慧娟、葛锦妹、戴薇等十人获得南通市首届“十大巾帼创业明星”荣誉称号， 朱英、刘美玉、孙亚萍、陈菊美、周萍、周占贤、倪嫦岭等七人获得“南通市优秀创业女性”荣誉称号。二是宣传表彰一批女性创业先进典型。积极协调主流媒体，主动向宣传主管部门、媒体、上级妇联部门等推荐妇女先进典型，组织记者深入基层和妇女典型中开展深度宣传报道，形成上下联动、持续深入的宣传声势，为妇女事业发展营造良好舆论氛围。在今年的“三八”纪念表彰大会上，市妇联隆重宣传表彰了一批巾帼建功先进集体和先进个人。同时，我市海安县李堡镇光明村绿色蔬菜种植基地、江苏省南通市海安地方税务局第四税务分局被全国妇联表彰为全国城乡妇女岗位建功先进集体。江苏通惠生物科技有限公司总经理陆汉萍、如皋市美生花木园艺场副场长明志海门市常乐镇常中村党总支书记、村委会主任施玉萍被全国妇联表彰为全国城乡妇女岗位建功先进个人。她们立足岗位，创业、创新、创优，锐意进取，顽强地实现自身价值，赢得了社会各界的认同和赞誉，为女性创业和发展树立了典范。