技能人才薪酬分配指引

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于技能人才激励工作重要指示批示精神，实施人才强国、创新驱动发展战略，更好服务中国制造、中国创造，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，将贯彻落实《指引》作为扩大中等收入群体、优化收入分配结构、有效促进居民增收的重要举措。引导企业学习运用《指引》，建立健全适应本企业发展需要的技能人才薪酬分配体系，让更加有效的市场和更加有为的政府形成合力，推动培养造就一支高素质技能人才队伍，提高技能人才的获得感、自豪感、荣誉感。

二、组织领导

XX市成立技能人才薪酬分配指引领导小组（领导组名单见附件），市人社局局党组成员、副局长冀建明任组长，成员科股室包括市人社局劳动关系科，就业促进和职业能力建设股，专业技术人员管理股 。

三、主要任务

（一）统一思想，提高站位。技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造和中国创造的重要力量，是实施人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。习近平总书记高度重视技能人才激励工作，先后多次作出重要指示批示。各相关科室和企业要统一思想，提高站位，从战略和全局的高度，充分认清做好技能人才薪酬分配工作的重要意义，建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。扎实推进《指引》，狠抓《指引》落实，形成技高者多得、多劳者多得的激励导向，促进劳动者爱岗敬业，激发劳动者创造潜能，推动技能人才队伍建设，满足企业发展需要。

（二）加强培训，指导服务。积极组织工作人员培训，全面准确掌握《指引》，提高对企业服务和指导的能力水平；加强对企业经营者和人力资源管理人员的培训，引导企业遵循《指引》中技能人才薪酬分配原则，建立体现技能价值导向的薪酬分配制度。在指导企业运用《指引》时，根据企业需求，指导其建立完整的技能人才薪酬分配制度，引导企业以不同技能群体为重点，完善技能人才的薪酬分配制度，推动企业建立健全技能人才薪酬分配体系。

（三）分类实施，分步推进。从本市经济布局、企业情况、技能人才状况等实际出发，以本地制造业企业为切入口，以本地经济发展主导行业、技能人才集中的行业企业为重点，以积极性高、人力资源管理基础较好的国有企业、大型民营企业为突破口，认真选取样本企业1家，指导企业根据自身实际，参考运用《指引》建立健全适应企业发展需求的技能人才薪酬分配体系。通过总体谋划，分类实施、分步推进，突出重点，促进《指引》落实。

（四）多方协作，统筹协调。整合人社部门劳动关系和职业能力建设等相关职能的资源，加强沟通协调，共同开展培训、宣讲、咨询服务等合作，提供专业性、个性化指导服务。同时，要将《指引》的贯彻落实与技能人才建设、职业能力提升行动、企业薪酬调查数据信息服务、技能人才工资专项集体协商、和谐劳动关系创建、劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划等工作有机结合，统筹谋划，协调推进。

四、组织实施

（一）加强组织领导。要把落实《指引》作为推动技能人才队伍建设、改进企业工资收入分配工作的重要举措，积极引导企业学习运用《指引》，选取样本企业，指导企业结合实际建立健全适应本企业发展的技能人才薪酬分配制度。

（二）加强宣传引导。要围绕《指引》的指导性、引导性、服务性等特点，结合实际，充分利用各种宣传媒体，丰富宣传形式，加大宣传力度，通过运用专业报刊、主流报刊、广播电视、网络媒体和微博、微信等各类媒体发布《指引》内容和权威解读。通过组织企业开展专项培训、深入企业进行推介指导等方式，形成正确舆论导向和强大舆论声势，营造《指引》贯彻落实的良好氛围，激发企业参照《指引》完善工资制度的积极性。

（三）加强示范引领。要密切跟踪《指引》实施后的舆情动态及实施效果，对社会关切的热点问题加强分析研究，认真解释，积极回应，适时更新本地鲜活案例。精选活动载体、丰富内容形式，发挥示范作用，强化以点带面，通过举办技能人才薪酬分配示范班、组织宣讲会、刊发案例精选等，推广技能人才薪酬分配示范企业的先进经验。